【职位描述】
1、负责研究提出公司人力资源工作的意见和建议,制定贯彻上级文件、落实公司决定的工作措施,完善人力资源规章制度;<br />2、负责研究外部企业人力资源的发展现状和动态;结合公司实际,提出本部门各阶段的目标和要求,提高部门内部管理水准,优化专业运作;<br />3、负责组织编制公司年度人员需求计划,指导开展员工招聘和录用工作,合理编制人员配备方案;<br />4、负责统一管理公司人员的调配,组织开展岗位竞聘,不断优化公司人力资源配置;<br />5、负责组织各部门进行员工能力评估和绩效考核,监督人才评价体系和绩效管理体系执行。